记者 孔令茹 高松 通讯员 孟冉 马莉

临沂市政集团成立于1961年，是一家基础设施投资、施工、运营一体化的企业集团。近年来，该集团工会积极发挥桥梁纽带作用，释放职工活力能量，助推企业高质量发展，以“阳光市政”打造温馨和谐、团结向上的“职工之家”。

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多渠道综合实践

维护职工权益

作为职工的“娘家人”，工会到底该如何维护职工权益？这个问题的答案，在临沂市政集团工会，是通过坚持严格落实职代会、大力实施厂务公开、全员参与目标质询等多种渠道进行落地实践。

网上网下、当面书面……临沂市政集团的每一名职工，都可以通过多种渠道为管理决策出谋划策。公司工会定期召开职工代表大会，建立平等协商沟通机制，每年开展问卷调查，设立职工电子信箱，让职工充分参与民主管理。与职工切身利益相关的重大问题，临沂市政集团会及时通过绩效会、微信公众号、EPM系统等途径公布，着力打造“阳光收入、阳光工程、阳光市政”。

在临沂市政集团，一线声音除了纳入到管理决策中，职工的晋升、岗位调整，也可以得到高效反馈。当某一名职工想调整岗位时，其个人提出调岗申请，经沟通协商达成一致后，即可调整部门岗位。截至目前，公司已有102人通过此种方式调整了工作岗位。

临沂市政集团每年制定目标计划时，都要经过全员讨论，一线职工全程参与企业发展目标的制定。系列举措下，职工主人翁意识增强，工作积极性、主动性充分调动发挥起来，促进了集团稳步、高质量发展。

“五家+五平台”

打造和谐家园

“职工可以根据个人需求挑选体检医院或机构，可选方案多达9个，几乎涵盖了临沂知名医院和体检机构。”临沂市政集团经营公司职工穆丽说，集团工会对职工的贴心服务，不仅体现在厂务公开、民主管理等方面，还体现在对职工全方位、立体式的具体关怀。

这个事例是集团工会实施“五家+五平台”工程的一个缩影。近年来，临沂市政集团工会围绕“权益保障、素质提升、全员创新、关爱服务、文化培育”五大平台，打造职工信赖的“和谐之家、奋进之家、创新之家、幸福之家、阳光之家”，推动形成了企业、职工共建共赢共享的良好局面。

“五家”即集团工会“职工之家”建设，倡导“大家小家都要好”，打造团结向上、幸福和谐的“职工之家”。集团工会自2017年起开展“感恩父母 情系市政”活动，邀请职工的父母实地了解子女的日常工作环境和集团发展状况，增强职工的归属感和价值感，让职工在“职工之家”感受到家的温暖。

“五平台”建设围绕职工关怀和权益保障等展开。素质提升方面，通过开展岗位PK、技能比武等活动，激励职工立足岗位，争创佳绩；权益保障方面，大力实施薪酬改革，集团设立最低工资保障线，近三年职工收入年增幅达26%，实现全员持股；技术创新方面，大力开展微创新活动，成立劳模创新工作室，集团内部评审通过各类创新成果1392项，为企业节能增效上亿元；文化培育方面，每年举办大型文艺汇演、职工运动会等活动，广大职工踊跃参与；关爱服务方面，积极开展走访慰问、帮扶救济等工作，让职工共建共享企业发展成果。