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4月18日至19日，山东省人社厅调研组一行到临沂调研劳动关系工作。通过实地调研，省厅调研组对临沂市劳动关系工作给予充分肯定，指出临沂市劳动关系工作成绩突出、特色亮点多，许多工作走在了前列。

深入座谈交流听取企业心声。座谈会上调研组一行听取了临沂市和谐劳动关系建设工作情况汇报，鲁南制药集团、九州集团、临工集团以及远通集团等企业代表围绕企业工资宏观调控、劳动人事争议协商、劳动保障诚信等级评价以及构建和谐劳动关系等四个方面的工作进行交流发言，调研组与企业面对面，了解企业劳动关系工作情况，近距离听取企业需求和意见建议。

走进基层仲裁院切实促办案提质效。调研组一行到兰山区劳动人事争议仲裁院指导调研，了解县区仲裁办案实际，督导案件处理情况，肯定了一线仲裁员的工作，同时也提出面对案件增长态势，仲裁机构要负重致远，切实提升办案质效，守住案审时效底线。

走进新业态调解组织保障作用发挥。为深入了解新业态调解组织建设及作用发挥情况，调研组一行来到郯城县新业态劳动争议调解委员会，分别到“小哥食堂”薪事会郯调解室、美团外卖骑手劳动争议调解工作站进行实地调研，现场了解调解组织建设情况，查看调解卷宗，对郯城县在新业态劳动争议调解组织建设上的新探索、新经验给予肯定，表示要充分发挥调解组织在新业态劳动者维权上的基础作用，切实提升他们的归属感和幸福感。

调研组一行还深入山东翔龙实业集团有限公司，走进翔龙博士后调解工作室调研企业调解组织建设和内部协商机制建设及运行情况，翔龙实业集团作为传统劳动密集型企业代表，在劳动纠纷协商化解工作上“真下功夫、敢走新路”，为职工提供广泛畅通的申诉渠道，协商调解合情合理，工作程序依法依规，制度机制完善，案卷材料规范，受到了调研组的一致认可。

通讯员 荆淑伟