来源：华尔街见闻

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总体而言，标普500上市公司首席执行官的薪酬中位数从2021年创纪录的1470万美元降至2022年的1450万美元，现金薪酬中位数为370万美元。这一下降标志着十年来美国大公司高管的薪酬首次没有续创新高。

由于美股走低，数据显示，2022年标准普尔500上市公司中约有三分之二的高管在年底获得的实际薪酬低于其薪酬方案——至少在纸面上是这样。不过，根据媒体的统计和分析，去年约140位首席执行官的收入超过预期，其中的46家公司中，CEO的收入至少是董事会当年计划支付给他们的两倍。

薪酬专家表示，高管们非常清楚，其薪酬和市场波动密切相关。

总体而言，标普500上市公司首席执行官的薪酬中位数从2021年创纪录的1470万美元降至2022年的1450万美元，现金薪酬中位数为370万美元。这一下降标志着十年来美国大公司高管的薪酬首次没有续创新高。

2022年，美国上市公司的业绩也有所下滑，约三分之二的公司股东回报为负，中值为-9.2%。即使在取得正收益的137家公司中，业绩也下降至16.6%的中值回报率，而2021年的总体中值为30%。

尽管与2021年相比整体薪酬有所下降，但约有一半的首席执行官获得了加薪，增幅中值为11.4%。

值得注意的是，受股价下跌的拖累，2022年马斯克持有的特斯拉股票损失了近100亿美元的价值；美国旅行巨头Expedia的CEO Peter Kern损失了2.37亿美元的薪酬，亚马逊首席执行官Andy Jassy的薪酬损失了大约1.49亿美元。

至少自2020年以来，特斯拉报告马斯克的总薪酬为0美元。去年马斯克97亿美元的身家损失来自2018年确定的10年期绩效奖励。Expedia首席执行官的身家下降来自于2021年价值约2.95亿美元的股权奖励，这些奖励将至少持续到2026年。Jassy在2021年获得了2.12亿美元的股权奖励，这些奖励将持续到2031年。

但是，也有CEO薪资受益于股价大幅上涨，从而高于原先的薪酬方案。例如，再生元制药CEO Leonard Schleifer去年的最初价值约700万美元的薪酬方案大幅增加，他在去年年底的实际拿到的薪资接近1亿美元。德国电信运营商T-Mobile首席执行官Michael Sievert的薪酬方案原本约为2900万美元，但最终几乎翻了三倍。西方石油的老板Vicki Hollub的薪水则在去年翻了两番，从1500万美元增加到大约6000万美元。

新的薪酬衡量标准显示，一旦考虑市场回报，CEO薪酬的传统排名将发生明显变化。按照传统衡量标准，薪酬最高的CEO属于苹果、Alphabet等科技巨头。根据新方法，这些企业CEO在薪酬方面的霸主地位则被2022年股价飙升的能源公司，如埃克森美孚和雪佛龙等取代。

去年，Alphabet首席执行官Sundar Pichai以按传统标准计算的约2.26亿美元的薪酬方案位居榜首。按照新规则计算，Pichai的薪酬接近1.158亿美元。Pichai股票价值低于董事会批准时的股票价值，导致他的身家在去年缩水约1.1亿美元。

在2022年，按照传统衡量标准，大约70%的CEO薪酬以股票或股票期权奖励的形式出现，通常会在数年内授予。对于薪酬最高的25位CEO（他们每人的薪酬都超过3100万美元），股权占他们总薪酬比例的中位数为77%。

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